Nic nie jest jednostronne. Nie można uogólniać świata korporacji ani świata małych i średnich przedsiębiorstw. Mimo to, kilka spostrzeżeń, tak jak postrzegam je z doświadczenia.
Świat korporacji:
- system, twarde zasady
- dyscyplina
- nacisk na liczby
- ścisła sprawozdawczość
- zysk jest zawsze w centrum uwagi
- praca aż do krwi, powyżej wytrzymałości (dotyczy wybranych stanowisk)
- power-pointy, arkusze kalkulacyjne, spotkania
- formalności, wymagałoby to więcej ludzkiego podejścia
Świat małych i średnich przedsiębiorstw:
- to gonitwa za intuicją i emocjami
- aktualne posunięcia i wyboistość przeważają nad systematycznością
- żywiołowość, luźna atmosfera
- często mgliste pojęcie o liczbach
- bardziej wyluzowana postawa wobec pracy
- prezentacje od kuchni, słychać jak dwa arkusze Excela są przenumerowywane, narady z lotu ptaka (ewentualnie na korytarzu w locie)
- nieczęsto zdarza się, że tylko sam właściciel pracuje na pełnych obrotach
- nieformalność, wymagałoby to zdecydowanie większego porządku i profesjonalizmu w zarządzaniu firmą i ludźmi
Myślę, że nawet dla małych i średnich firm, od pewnego rozmiaru firmy, niemożliwe jest działanie bez odpowiednich sposobów, które są bardziej charakterystyczne dla korporacji.
Z drugiej strony, wiele osób rozumie, na czym polegają te dwa światy, dlatego niektórzy celowo wybierają pracę w korporacji, a inni celowo szukają małej/średniej firmy z nieformalnym środowiskiem.